Contrato Sindical = Intermediación camuflada

Porque:

• Desvirtúa el derecho de asociación y negociación colectiva. El contrato sindical es un perro que no ladra, no defiende los intereses de los trabajadores, sino que dice miau.
• Para peor, si se cuestiona el sindicato, se corre el riesgo de ser despedido.
• DAR SER, no te paga un salario básico real, el salario o compensación te lo complementan con el subsidio de transporte para no generar costos en la liquidación de prestaciones sociales. Prestaciones sociales (primas, cesantías y vacaciones). Además continúan con el modelo de cuadros de turnos por horas (Modelo de pago igual al que se tenía con el contra por Cooperativa)
  
• Las horas de trabajo están sujetas al VOLUMEN DE TRABAJO, o sea que si determinado servicio ha disminuido su volumen de trabajo, llegas a tu turno programado por cuadro y te ordenan que te vayas para la casa. y como consecuencia se disminuyen tus horas laboradas y tu salario ¡ES UNA REMUNERACIÓN A DESTAJO!
  
• NO liquidan los domingos y festivos con el recargo del 75%, y ademas se cuentan estos días como hábiles para el disfrute de las vacaciones.
• En los estatutos de DAR-SER , los 365 días del año son hábiles, argumentando que esto es debido a que los afiliados son profesionales de la salud.
• Además, nos cambian arbitrariamente nuestros turnos y disponen de nuestro tiempo libre, sin compensación. Nuestro tiempo de disponibilidad le sale gratis a la clínica.
• DAR-SER no paga los 3 días de incapacidad por enfermedad general, que le corresponde pagar según la ley, argumentando que somos afiliados y no empleados , por lo tanto los 3 primeros días de incapacidad por enfermedad general la pagamos de nuestro salario.
• DAR-SER no cumple con la ley de luto ni calamidades domesticas.
• Manejan nuestras cesantías como plata de bolsillo, y no nos pagan los intereses. ¡De nuestro salario pagamos las incapacidades!
• Antes nos decían cooperados, ahora nos dicen afiliados. Pero los que operaban antes la cooperativa, son los mismos que hoy ejecutan el contrato sindical. ¿Qué ha cambiado?

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Compare y decida.

¿En que lado estas?

Trabajo decente	Trabajo tercerizado
- Contratación directa con la IPS	- Contratación INDIRECTA a través de Cooperativa SAS, Asociaciones, Fundaciones, Ordenes de prestación de servicios, o CONTRATOS SINDICALES.
- Prestaciones sociales de ley: * Salario básico por 8 horas * Recargos domingos, festivos y horas nocturnas * Primas legales * Cesantías depositadas en un fondo de LIBRE ESCOGENCIA *Desviacionismos hábiles	- Prestaciones recortadas o negadas: * Salario básico por 12 horas de trabajo. * Subsidios de transporte elevados para disminuir otras prestaciones. * A las vacaciones se les llama “Licencias remuneradas”, por lo cual en Dar-Ser a todos los trabajadores les deben las vacaciones. * No pago de recargos de domingos, festivos y horas nocturnas conforme a la ley, la cual ordena recargo del 75%. * Compensaciones semestrales y anuales en vez de primas, las cuales no incluyen los factores salariales. * Aportes extra al sindicato arbitrarios. * Escala de sanciones por fuera del código laboral.
- Derecho de LIBRE asociación sindical * El sindicato defiende a los trabajadores * Existe el debido proceso - Derecho de negociación colectiva. * Se discute con el empleador las condiciones de trabajo.	- Afiliación obligatoria para poder tener el puesto de trabajo. * El sindicato NO defiende a los trabajadores. * Acoso laboral, persecución, amenaza permanente de despido. Estrés. - NO hay discusión de las condiciones laborales, hay adhesión. El lema de trabajo es: ¡Le gusta si, o se va! Tenemos muchas hojas de vida para reemplazarlo.
- Dialogo social. * Libre opinión * Existen diálogos, consensos, acuerdos y respeto por las normas.	- Ordenes para cumplir y decisiones sin concertación.

Si como  afiliados participes que  integramos el sindicato DARSER, somos dueños del sindicato,

¿por qué permitimos  todos estos abusos de parte de sus directivas y coordinadores?

¿Quienes se están llevando las ganancias?

¿Quien se lleva las ganancias?

No habrá trabajo decente si los trabajadores no se organizan