EXCELENTE INFORMATIVO PARA LOS AFILIADOS A DARSER, NO SE DE QUE MANERA HAY QUE HACERLES SABER QUE TENEMOS TODOS LOS DERECHOS LEGALES COMO EMPLEADOS; EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SOLO APLICA PARA UNOS CUANTOS, ES DECIR, COMO EL FAMOSO REFRAN " LA LEY ES PARA LOS DE RUANA". PREGUNTO: ¿ACASO A AQUELLOS QUE TIENEN LA SARTEN POR EL MANGO LES GUSTARIA VIVIR EL ABUSO QUE NOSOTROS VIVIMOS? AHI LES DEJO LA INQUIETUD.ATTE
Sigo manifestando que la consideración del contrato sindical, genera en sus servidores una relación laboral entre sus afiliados y el sindicato que los contrata, por ello, es su obligación cumplir con todos y cada uno de los elementos consagrados en el Régimen Laboral Colombiano, así los nombres de las prestaciones sociales, pretendan hacerlas ver con otro nombre o título. A mi juicio, y ese es un sentir general entre los estudiosos del tema, se trata de prestaciones sociales y laborales, que tienen el tratamiento del Código Sustantivo del Trabajo, y se hacen valer conforme al Código Procesal Laboral.
EXCELENTE INFORMATIVO PARA LOS AFILIADOS A DARSER, NO SE DE QUE MANERA HAY QUE HACERLES SABER QUE TENEMOS TODOS LOS DERECHOS LEGALES COMO EMPLEADOS; EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SOLO APLICA PARA UNOS CUANTOS, ES DECIR, COMO EL FAMOSO REFRAN " LA LEY ES PARA LOS DE RUANA". PREGUNTO: ¿ACASO A AQUELLOS QUE TIENEN LA SARTEN POR EL MANGO LES GUSTARIA VIVIR EL ABUSO QUE NOSOTROS VIVIMOS? AHI LES DEJO LA INQUIETUD.ATTE
ResponderEliminarGERMANIKO
Sigo manifestando que la consideración del contrato sindical, genera en sus servidores una relación laboral entre sus afiliados y el sindicato que los contrata, por ello, es su obligación cumplir con todos y cada uno de los elementos consagrados en el Régimen Laboral Colombiano, así los nombres de las prestaciones sociales, pretendan hacerlas ver con otro nombre o título. A mi juicio, y ese es un sentir general entre los estudiosos del tema, se trata de prestaciones sociales y laborales, que tienen el tratamiento del Código Sustantivo del Trabajo, y se hacen valer conforme al Código Procesal Laboral.
ResponderEliminarCon aprecio,
Guillermo Romero Agudelo.
Abogado.